保險合同不簽勞動仲裁怎么處理
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1、申請仲裁您需要帶好身份證明等文件，至于證據(jù)，由用人單位掌握的證據(jù)由用人單位提供，（如果單位有給您買保險的話）您可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保局申請調(diào)取買社保的記錄作為你在該單位工作的證據(jù)。 2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 3、企業(yè)法人是獨(dú)立的民事主體，與你老板是誰無關(guān)。 4、進(jìn)行勞動仲裁與法院開庭基本程序差不多，既然是開庭，您當(dāng)然是本人出面（或者委托您的代理人出面） 5、目前爭議仲裁法沒有明確規(guī)定，但是如果情況相同的人的人數(shù)在10人以上，可以進(jìn)行共同訴訟。建議您和您同事二人作為共同申請人向仲裁庭提交申請，看仲裁庭是否合并審理還是分開審理，其實(shí)對案件本身沒有太多影響。
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不簽勞動合同仲裁方式如下： 1、向公司所在地仲裁委員會申請仲裁； 2、提交書面仲裁申請，超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 3、提交證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。
勞動者可以提供如下證據(jù)來證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。 1、發(fā)放工資記錄、包括但是不限于工資單、工資記錄、或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等； 2、提供勞動工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、報(bào)表、銷售憑證等； 3、繳納社會保險記錄； 4、出具蓋章證明，比如收入證明、委托證明等寫明雙方存在勞動關(guān)系的證明。
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不簽訂勞動合同，怎么勞動仲裁是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)； 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身
2020.11.02 692 -
不簽合同怎么找勞動仲裁沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
2020.11.19 123 -
暑假工未簽勞動合同勞動仲裁怎么處理如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者
2021.02.01 484
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勞動合同不簽勞動仲裁怎么處理
1公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-02-19 15,340 -
簽勞動合同沒上保險仲裁會如何處理？
社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因
2022-07-06 15,340 -
勞動仲裁仲裁申請書未簽勞動合同怎么處理
如果勞動仲裁申請書未簽勞動合同，企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，對于員工來說勞動權(quán)益是無法得到保障，企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況，員工有權(quán)要求企業(yè)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。要求企業(yè)賠償時可以申請勞動
2022-12-16 15,340 -
勞動仲裁未簽勞動合同該怎么處理
建議協(xié)商解決協(xié)商不成可以申請勞動仲裁如有沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資沒交社?？梢砸笱a(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如有疑問歡迎來電或當(dāng)面咨詢
2022-07-16 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁五險一金怎么補(bǔ)償勞動仲裁五險一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
