產(chǎn)假用人單位不出產(chǎn)假工資如何理賠
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產(chǎn)假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
單位不給休產(chǎn)假的，屬于勞動爭議，建議先和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解，之后調解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。
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病假用人單位不發(fā)工資用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資，員工病假期間的工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是不能低于最低工資標準的80%。
2020.08.19 184 -
產(chǎn)假單位發(fā)工資嗎事業(yè)單位產(chǎn)假工資應當照常發(fā)放。 1、我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 2、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一
2020.11.20 208 -
產(chǎn)假期間用人單位支付員工工資嗎產(chǎn)假期間的工資應該照常支付。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費用; 3、計劃生育手術醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有社保基金支付。 第二種，用人單
2020.05.28 197
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如何向用人單位承擔產(chǎn)假期間的工資支出
產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報
2022-10-21 15,340 -
單位產(chǎn)假工資如何計算
1月工作日22天，實際工作天數(shù)11天,休假（扣除周六日）11天，月工資3000元，那么本月發(fā)放工資應是月工資的50%，發(fā)1500元. 2產(chǎn)假津貼是按你單位去年職工平均工資發(fā)的,與現(xiàn)在的繳費基數(shù)無關。
2022-07-20 15,340 -
用人單位規(guī)定的產(chǎn)假工資如何發(fā)放?
如果單位沒有為女職工參保，應當按照其產(chǎn)假前工資的標準來發(fā)放工資；其發(fā)放的產(chǎn)假工資低于勞動者可享受的生育津貼數(shù)額時，用人單位應將已經(jīng)支付的產(chǎn)假工資折抵后向勞動者支付剩余的生育津貼。
2022-11-19 15,340 -
廣州單位不給產(chǎn)假單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦
市婦聯(lián)方面也表示，自《實施辦法》征求意見以來，已多次與市人社局協(xié)調溝通，市婦聯(lián)代表一再強調，現(xiàn)行的《勞動法》、《女職工勞動特別保護規(guī)定》、《廣州市婦女權益規(guī)定》等法律法規(guī)，對女性有諸多保護性規(guī)定，從法
2022-07-27 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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如何認定虛假出資罪虛假出資罪的認定條件如下： 1、犯罪行為人必須為公司的發(fā)起人或者股東； 2、犯罪行為人必須違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實物或者未轉移財產(chǎn)權，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資。 虛假出資罪的立案標準如下： 1、超過法定出資期限，有限責任
710 2022.11.21 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
