試用期簽訂的勞動(dòng)合同是正式合同還是正式合同，公司不給交保險(xiǎn)咋辦
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只約定試用期的勞動(dòng)合同，視為沒有試用期，可直接認(rèn)定為正式勞動(dòng)合同。2、不論是否處于試用期內(nèi)，用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保。3、公司說你未完成的工作任務(wù)必須拿出合法有效的規(guī)章制度或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)出來，否則單位說法不成立。綜上，社保問題可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位。如果試用期結(jié)束，那么可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如試用期合同期限沒到，不要單方辭職，照常上班，直至單位辭退你，可以申請(qǐng)仲裁追索單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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試用期合同和正式合同是一起簽的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。一般勞動(dòng)合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動(dòng)合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
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試用期簽的合同是正式合同嗎試用期簽的合同是正式合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
2020.08.29 138 -
試用期簽的合同是正式合同嗎？試用期簽的合同是正式合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.08.23 240 -
試用期的勞動(dòng)合同是正式的合同嗎如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。 1.對(duì)于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。具有同等的法律
2020.09.22 649
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試用期簽訂的勞動(dòng)合同是正式合同還是勞務(wù)合同
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。從上述規(guī)定可以看出，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同期限的一部分，用人單位不能單獨(dú)就試用期與勞動(dòng)者簽
2022-03-11 15,340 -
試用期簽合同還是正式合同
試用期是包含在正式合同中的，首先簽定的應(yīng)該是正式合同，其中包含試用期的規(guī)定。國(guó)家規(guī)定，雙休日是應(yīng)該有的，如果加班應(yīng)該算加班工資，平時(shí)按150%算，周末按200%算，節(jié)假日按300%算，公司沒加班工資，
2022-01-25 15,340 -
試用期簽訂的合同是正式合同嗎
試用期實(shí)際上包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，關(guān)鍵看你們?cè)囉闷诤贤侨绾渭s定的，能否視為是正式的勞動(dòng)合同，這是關(guān)鍵問題，如果僅僅約定了兩個(gè)月，那么后四個(gè)月能夠主張未簽訂書面合同的雙倍工資（原先拿過的工資要扣除），
2022-01-28 15,340 -
試用期合同是正式合同還是試用期合同
你是說你在試用期時(shí)就已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同了是嗎？（這個(gè)很關(guān)鍵）如果你在試用期上就已經(jīng)約定了試用期后的正式年限（即公司與員工的合同期限），那么這個(gè)試用期合同就是正式合同，就不需要再簽訂其他合同了。如果沒有約
2022-01-31 15,340
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01:50
保險(xiǎn)合同是要式合同還是非要式合同保險(xiǎn)合同屬于要式合同。要式合同指的是法律、行政法規(guī)已經(jīng)明確作出規(guī)定，或者當(dāng)事人之間約定，應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同，只有采取了書面形式，才可能生效，如果沒有采取書面形式，即使其他條件都符合法律規(guī)定，也不具有法律效力。根據(jù)我國(guó)《保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定
3,262 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:19
保險(xiǎn)合同是格式合同嗎保險(xiǎn)合同是格式合同。格式合同是條款內(nèi)容不是由雙方協(xié)商確定，而是由一方單獨(dú)事先擬定，另外一方只能選擇接受或者不接受。就算是對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者添加，也只能采取合同擬定方提出的附加條款。所以保險(xiǎn)合同是典型的格式合同。具有下列情形之一的，格式合
2,204 2022.08.06
