加班時(shí)間限制是什么
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加班是有時(shí)間限制的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。有下列情形之一的，加班時(shí)間沒(méi)有限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。
加班有以下時(shí)間限制：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；其他。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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員工加班時(shí)間限制規(guī)定是什么員工加班時(shí)間限制規(guī)定如下：加班時(shí)間一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障工人健康的條件下，每天不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。周末加班時(shí)間也包括在三十六小時(shí)內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，周末加班時(shí)間也計(jì)算在上述三十六小時(shí)內(nèi)。但有下列
2022.06.17 2,056 -
延遲加班時(shí)間限制關(guān)于延時(shí)加班不能超過(guò)小時(shí)的回答如下。用人單位必須按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間進(jìn)行加班，即“每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”應(yīng)該指出的是，
2020.05.09 220 -
加班時(shí)間有限制嗎加班是有時(shí)間限制的。如果單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以按照勞動(dòng)者每天加班不超過(guò)一小時(shí)；如果有特殊原因的，則在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天加班不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.06.18 141
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加班時(shí)間有什么限制
用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康
2022-10-16 15,340 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間限制是什么
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)法加班時(shí)間限制一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但
2022-07-03 15,340 -
加班有時(shí)間限制么？
加班有以下時(shí)間限制：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；其他。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處
2022-06-09 15,340 -
是否有加班時(shí)間限制
加班有時(shí)間限制，一般每天不超過(guò)一小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-04 15,340
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認(rèn)繳出資時(shí)間限制是什么股東的認(rèn)繳出資期限由公司章程自行約定，法律原則上不作限制。自從新公司法生效后，公司注冊(cè)資本制度從原來(lái)的實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，企業(yè)在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，工商局作為登記機(jī)關(guān)依照新公司法規(guī)定不再要求企業(yè)提供驗(yàn)資報(bào)告。因此，公司注冊(cè)資本金的多少以及
4,172 2022.04.15 -
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交通事故報(bào)案時(shí)間限制通常情況下，車(chē)輛發(fā)生交通事故之后可隨時(shí)報(bào)案，沒(méi)有報(bào)案時(shí)效性的限制，但一般交通事故發(fā)生后應(yīng)該立即報(bào)警，這樣比較有利于交警保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)、收集證據(jù)、并清晰的做到事故責(zé)任劃分等，如果受害人身體受到損害需要追償?shù)?，建議在事故發(fā)生當(dāng)天起1年之內(nèi)向法院提
2,910 2021.04.25 -
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財(cái)產(chǎn)繼承有時(shí)間限制嗎財(cái)產(chǎn)的繼承存在時(shí)間限制，只要被繼承人死亡之后，能夠確定繼承人的話(huà)，繼承程序就會(huì)就此開(kāi)始。根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承自被繼承人死亡時(shí)開(kāi)始展開(kāi)。換句話(huà)說(shuō)，財(cái)產(chǎn)的繼承的起算時(shí)間就是，被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡。具體來(lái)
1,659 2022.04.17
