勞動(dòng)仲裁沒有工資卡有何補(bǔ)償
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如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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沒有合同和工資條，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其具體流程如下：1、立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息表等資料；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；3、開庭審理之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。
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員工沒有打卡考勤勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。 上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一
2020.06.11 1,058 -
沒有合同沒有工資條如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有合同和工資條，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其具體流程如下： 1、立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息表等資料； 2、提交材料后，5個(gè)工
2020.09.01 284 -
沒有工資，想起訴勞動(dòng)仲裁！如何寫沒有工資條也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不過您需要準(zhǔn)備好其它相關(guān)資料以及申請(qǐng)書。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，你需要在申請(qǐng)書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明你在那邊務(wù)工過即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以
2020.10.03 160
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勞動(dòng)仲裁沒有工資卡
如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
2022-03-11 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有工資卡，如果自己沒有工資卡，這個(gè)工資能仲裁到勞動(dòng)仲裁處
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動(dòng)者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，如果自己沒有工資卡，這個(gè)工資能仲裁到勞動(dòng)仲裁么
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動(dòng)者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果自己沒有工資卡，這個(gè)工資能仲裁到勞動(dòng)仲裁
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動(dòng)者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-15 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
