工傷損失賠償可以直接起訴勞動部門嗎
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關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2272146688650461446.html">民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
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根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認定單位承擔職工的傷害屬于工傷，要求單位享受工傷待遇。但是，如果單位不承認是工傷而拒絕按工傷處理，勞動者必須在1年內(nèi)申請工傷認定，否則難以要求單位承擔工傷待遇。
一般和解之后是不能再起訴的，但是和解協(xié)議有失公平是可以進行起訴的。和解協(xié)議系原、被告雙方的真實意思表示，不違背法律和社會公共利益，應(yīng)屬合法。 但是該協(xié)議是在原告未做傷殘等級鑒定的情況下簽訂的，如果不允許原告行使訴權(quán)的話將明顯顯失公平，但是原告不能直接起訴要求被告賠償，而應(yīng)向法院行使撤銷權(quán)之訴。
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工傷賠償可以直接向法院起訴嗎工傷賠償問題不能直接向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，
2020.12.07 745 -
工傷可以直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過下列程序才可以起訴： 1
2020.08.10 238 -
工傷可以直接起訴嗎工傷不能直接去法院起訴，必須要先經(jīng)過仲裁程序。勞動爭議案件必須要經(jīng)過仲裁前置程序。如果對仲裁的結(jié)果不服的，可以直接向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。如果直接去法院起訴，法院是不會接受的。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，仲裁庭會根據(jù)當事人的申請，可以裁定先行執(zhí)
2022.04.12 1,756
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工傷賠償可以直接找勞動部門么？
公司不承認，找勞動部門處理。工傷治療期間不得解除勞合同，工傷治療期間工資要正常發(fā)放。 《工傷保險條例》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事
2022-08-05 15,340 -
工傷賠償可以直接起訴嗎
簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相
2022-04-25 15,340 -
勞動部門可以直接起訴拖欠民工工資的老板嗎
勞動部門作為主管機關(guān)，是不可以直接起訴拖欠民工工資的老板。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償后可以直接起訴嗎
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任.雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任.雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償.
2022-08-13 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11
