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實習合同還沒到期影響考研嗎

2023-04-04 17:19

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實習合同沒有到期就離開,不影響畢業(yè)。實習合同與勞動合同的區(qū)別在于: 1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇;而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù),屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調整的范疇。 2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者用人單位;勞務合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員;勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。 4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品;勞務合同沒有這方面規(guī)定。 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬,體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)勞動合同,勞動者加入用工單位,就應承擔某一項工作,遵守單位的內(nèi)部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬,并根據(jù)有關法律和雙方的協(xié)議,提供各種勞動條件,保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。實習合同則不同,它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協(xié)議。實習的目的在于教學,讓學生接觸社會、實踐理論知識。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

不影響簽訂勞動合同是說明你已經(jīng)就業(yè)了,身份由應屆畢業(yè)生轉變?yōu)樯鐣诼毴藛T,而且一般情況下,勞動合同是規(guī)定有勞動期限的,未達到合同期限而單方解除合同是要承擔違約責任的。但是,即便承擔違約責任,只要符合報考研究生的學歷等條件的,也是可以考研的,而不一定非要應屆畢業(yè)生才可以考研。普通高等學校招考研究生。

章法律師

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