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農(nóng)民工需要怎么應(yīng)對(duì)拖欠工資

2023-04-17 20:12

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勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為: 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會(huì)、媒體的力量。 如果農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國(guó)法律有明確的規(guī)定,在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下,員工可以依法解除勞動(dòng)合同,提出辭職申請(qǐng)。

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農(nóng)民工工資被拖欠,有三種方法維權(quán)方式: 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴; 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁; 3、直接向法院起訴; 農(nóng)民工起訴或者申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。

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用人單位拖欠農(nóng)民工工資,農(nóng)民工可以和單位協(xié)商,約定清楚合理的支付期限和方式;協(xié)商不成的,可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付;或者農(nóng)民工可以找調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁委等來解決。

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