不給員工辦理工傷保險費要不要交
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單位不給交養(yǎng)老保險可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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不給員工辦理工傷保險怎么處罰用人單位應(yīng)當為職工繳納工傷保險而未繳納的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
2020.05.01 277 -
雇主不給員工辦理工傷保險怎么處罰用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當
2020.03.06 157 -
老板不給員工交保險怎么辦企業(yè)給員工繳納社保，這是法律中規(guī)定的義務(wù)，若沒有按照規(guī)定繳納社保費用，那么員工可以采取一定措施來維權(quán)，而企業(yè)也需要承擔相應(yīng)的法律責任，具體包括行政責任和民事責任。行政責任主要就是要對企業(yè)進行罰款，同時也會要求交納一定數(shù)額的滯納金。
2020.04.11 620
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不給員工辦理工傷保險怎么辦
用人單位不為員工辦理工傷保險的，由社會保險征收機構(gòu)責令限期繳納，并加收滯納金，逾期仍不繳納，由有關(guān)部門處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保
2022-07-11 15,340 -
公司不給給員工交工傷保險怎么辦？
企業(yè)沒有給員工工傷保險應(yīng)當補繳。 用人單位未按規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳
2022-07-23 15,340 -
單位不給員工交工傷保險怎么辦？
用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 相關(guān)的法律依據(jù)： 《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生
2022-04-21 15,340 -
不給員工辦理工傷保險如何處罰
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
2021-12-23 15,340
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
00:56
工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會構(gòu)成重大責任事故罪。重大責任事故罪是指，在生產(chǎn)、作業(yè)中，違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴重后果的行為。重大責任事故罪屬于業(yè)務(wù)過失類犯罪，是業(yè)務(wù)上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25
