假如你是正式合同員工!只要在30天前提交合同公司沒(méi)有任何理由約會(huì)你!假如你沒(méi)有任何合同或者檔案在公司,拿到工資就可以走人了!假如你還有檔案在就必須得讓公司歸還,公司若克制,就屬于違法,到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16455314902325488027.html">勞動(dòng)訴訟仲裁會(huì)去告他!順便附帶一個(gè)勞動(dòng)法給你更明了@ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，企業(yè)再對(duì)勞動(dòng)者作出任何處分都是沒(méi)有約束力的，是無(wú)效的。勞動(dòng)法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>