上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡應(yīng)如何賠償
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你好屬于工亡，單位承擔(dān)賠償責(zé)任。不計(jì)算被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，大概45萬(wàn)元 按以下標(biāo)準(zhǔn)履行 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，突發(fā)疾病為職業(yè)病的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后應(yīng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。傷殘等級(jí)不同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條——第四十五條。
如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。 2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 4、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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上班中突發(fā)疾病死亡怎么賠償職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。
2020.01.14 687 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎算。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。因此，只要具備以下兩個(gè)條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算作工傷。兩個(gè)條件分別為：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指： 1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是
2020.08.13 478 -
上班期間突發(fā)疾病賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
2021.04.27 2,802
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在上班期間突發(fā)疾病死亡如何賠償?
如果是公司員工，申請(qǐng)工作認(rèn)定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位不承擔(dān)（未交工作保險(xiǎn)金的除外）。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定
2022-03-29 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病死亡賠償
如果你叔叔是開(kāi)辦公司或者廠等的，與對(duì)方形成的是勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在上班期間突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，要按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，如果是在48小時(shí)外死亡的，可根據(jù)非因工死亡來(lái)進(jìn)行賠償。如果
2022-03-17 15,340 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
屬于工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；工亡賠償費(fèi)用包括：1.工亡補(bǔ)助金40-6
2022-02-03 15,340 -
上班中途突發(fā)疾病死亡如何賠償
在上班期間突發(fā)疾病死亡或在搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡的，屬于工傷！對(duì)于工傷死亡的賠償金主要是：1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月社平工資，；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月本人工資40%，其他親屬每人每月本人工資的30%，
2022-03-30 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
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醫(yī)療事故死亡應(yīng)該如何賠償根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療事故死亡的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等。如果患者是因?yàn)獒t(yī)院的醫(yī)療事故死亡的，那么醫(yī)院需要就本次醫(yī)療所發(fā)生的所有費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算
1,809 2022.04.17
