處理勞動爭議是否要保留證據(jù)
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勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。 2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。
勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞動保障部門的證據(jù)。
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勞動爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是：1.來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料；2.來源于其他主體的證據(jù)；3.來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)；4.來源于勞動保障部門的證據(jù)。
2020.04.10 119 -
勞動爭議證據(jù)應(yīng)當(dāng)保留哪些內(nèi)容勞動爭議這些維權(quán)證據(jù)必須保留： 1、與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同； 2、可以證明自己主張的證據(jù)，比如證明自己加班了的證據(jù)； 3、證明用人單位存在違法行為的證明等。
2020.11.14 174 -
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勞動爭議應(yīng)當(dāng)保留哪些證據(jù)
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勞動爭議都應(yīng)當(dāng)保留哪些證據(jù)
勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞
2023-03-14 15,340 -
勞動爭議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)
勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留
勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1.來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料； 2.來源于其他主體的證據(jù)； 3.來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4.來源于勞
2023-03-10 15,340
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