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我想問問試用期違約怎么辦

2022-07-24 15:19

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勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。所以,你在試用期內(nèi)解除合同不算違約,不應(yīng)該繳納違約金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定,除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

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(1)試用期不得單獨(dú)約定,試用期期限的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提,且受到勞動(dòng)合同期限長短的制約。 (2)不能重復(fù)約定、延長試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

口頭約定的試用期是不具有法律效力的,必須采用書面形式。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi),除非全日制用工外,簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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