我公司突然要求解除勞動合同
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勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報或求助。如果是用人單位主動提出解除勞動合同，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司突然解除勞動合同的，公司要按勞動者在用人單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個月工資。工作6個月以上不到一年的，按一個月支付，不滿半年，支付半個月工資。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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公司要求解除勞動合同要多久公司提出解除勞動合同需要提前三十日通知勞動者。我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2020.09.30 133 -
單位突然解除勞動合同到時可以要求賠償多少單位提前解除勞動合同應(yīng)該按照職工的工齡，每增加一年多支付一個月工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。當(dāng)然，職工因自身原因被開除的，單位可以不賠償?！秳?/p>
2020.06.19 123 -
公司罰我款我可以要求立即解除勞動合同嗎1.能夠?qū)嵤┙?jīng)濟(jì)處罰的只能是法定機(jī)關(guān)，企業(yè)是沒有罰款權(quán)的。 2.所以，員工在公司被實(shí)施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察和勞動管理部門申訴，相關(guān)部門會責(zé)令公司按時足額發(fā)放工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償。
2020.03.23 286
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公司突然要解除勞動合同
1、用人單位可能是違法解除勞動合同，可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-02-20 15,340 -
公司突然解除勞動合同
公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-31 15,340 -
公司突然解除勞動合同怎么辦
公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-17 15,340 -
公司突然要強(qiáng)制解除勞動合同怎么辦？
勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工齡計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位
2022-10-10 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
