根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，當事人可以就符合以下條件的勞動爭議向人民法院提起訴訟： 1、勞動爭議訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動爭議訴訟主體條件的應包括： (1)中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實的勞動者； (2)雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者； (3)社會團體、事業(yè)組織和與之建立關系的勞動者。 2、勞動爭議訴訟標的范圍勞動爭議訴訟的標的具體包括： (1)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、規(guī)定而發(fā)生的爭議； (3)因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；④法律、法規(guī)規(guī)定應當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。相關知識勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。它有如下特點： (1)勞務關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性，主體之間是平等的法律關系，不管是勞務關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。 (2)它具有當事人意思為主導的特征。作為勞務關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志，體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。 (3)它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程所發(fā)生的關系。 (4)它的要素包括：;c、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。