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勞動合同中有約定違約金的條款嗎

2022-09-07 21:30

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按實(shí)際情況,用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定,由于勞動合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用,如果對不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的,約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

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在勞動合同中約定違約金時(shí)有下列注意事項(xiàng):除約定了服務(wù)期和競業(yè)限制條款的情形外,不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任;勞動者違反服務(wù)期約定的,支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;勞動者違反競業(yè)限制約定,違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定;其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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