勞動(dòng)者工傷事故應(yīng)該如何處理
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勞動(dòng)者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動(dòng)者與雇傭人（單位）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身?yè)p害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動(dòng)合同關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同或者屬于實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過(guò)程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動(dòng)能力鑒定，這二個(gè)鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算出賠金額。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付受傷職工的相關(guān)費(fèi)用；如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。
職工發(fā)生工傷事故后，單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該及時(shí)將其送往醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療；用人單位或者職工要向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；傷情相對(duì)穩(wěn)定后則向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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單位應(yīng)該如何處理工傷事故職工發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，否則要受到
2020.06.25 203 -
發(fā)生工傷事故應(yīng)該如何處理發(fā)生工傷事故，處理流程：用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
2020.04.17 129 -
嚴(yán)重工傷事故應(yīng)該如何處理嚴(yán)重工傷事故應(yīng)當(dāng)這樣處理： 1、先將勞動(dòng)者送往醫(yī)院治療； 2、對(duì)事故進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。
2020.01.24 305
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷, 勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，具體流程如下：第一，前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理工傷事故
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后該如何處理
發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在
2022-05-15 15,340 -
發(fā)生工傷后，應(yīng)該如何正確處理勞動(dòng)者的工傷事故
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-26 15,340
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01:04
出了交通事故應(yīng)該如何處理出了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，第一時(shí)間應(yīng)當(dāng)報(bào)警。如果發(fā)生了人員傷亡，那么應(yīng)當(dāng)及時(shí)叫救護(hù)車求助，到醫(yī)院就醫(yī)； 2、交警出現(xiàn)場(chǎng)后配合進(jìn)行調(diào)查，在交警的通知下到交警隊(duì)做筆錄； 3、之后交警隊(duì)會(huì)根據(jù)調(diào)查情況出具交通事故責(zé)任認(rèn)定
611 2022.07.02 -
01:28
交通事故肇事逃逸應(yīng)該如何處罰交通事故肇事逃逸的處罰辦法為： 交通事故肇事者逃逸，應(yīng)當(dāng)根據(jù)刑法中交通肇事罪來(lái)判處相應(yīng)的刑罰，具體的刑罰根據(jù)肇事者造成的事故嚴(yán)重性及影響程度來(lái)判定。 1、肇事后逃逸，情節(jié)較輕，不構(gòu)成犯罪的情形，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)處十五日以下拘留，并處兩
5,937 2022.04.17 -
01:19
出了交通事故該如何處理發(fā)生交通事故的處理辦法： 1、發(fā)生交通后可以報(bào)警，交警處理并調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)受傷人員及時(shí)送往醫(yī)院治療，受傷人員親屬或者目擊者可以用攝像機(jī)或者手機(jī)拍照留證，向交警說(shuō)明實(shí)情，切記不能私自或讓他人故意破壞、移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。 2、受害方向交警部門(mén)請(qǐng)求幫助，交
105 2022.06.15
