為什么企業(yè)會承擔(dān)勞動者責(zé)任
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工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強(qiáng)對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強(qiáng)對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行，且勞動合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動者停止工作期間的收入損失;勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
企業(yè)為承擔(dān)社會責(zé)任的原因，社會責(zé)任是指一個組織對社會應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個組織應(yīng)以一種有利于社會的方式進(jìn)行經(jīng)營和管理。社會責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會義務(wù)。
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勞動合同勞動者違約，該承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
2020.09.19 263 -
合伙企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任合伙企業(yè)注重的是合伙人，簡單而言就是注重人合，對資本的依賴不是很強(qiáng)，且其中會有合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任，故并未規(guī)定最低注冊資本。
2020.11.28 571 -
企業(yè)股東承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)股東承擔(dān)的責(zé)任包括：1、對公司及其他股東誠實信任；2、按期繳納所認(rèn)繳的資本，這是股東的主要義務(wù)；3、遵守公司章程；4、公司注冊后、不能擅自抽回出資額或者抽逃出資；5、追加出資額的義務(wù)及出資額的填補(bǔ)義務(wù)；6、對公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任；7、其他
2022.06.17 2,478
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企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險勞動者發(fā)生工傷后企業(yè)怎么承擔(dān)責(zé)任
企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后產(chǎn)生的工傷相關(guān)的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
2022-07-05 15,340 -
國有企業(yè)解除勞動合同，會承擔(dān)什么責(zé)任？
如果職工主動自愿辭職，那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位單方解除勞動合同、勞動者以非自己意愿辭職，那么單位必須支付交接班。資料來源：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險勞動者發(fā)生工傷后企業(yè)如何承擔(dān)責(zé)任
企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后產(chǎn)生的工傷相關(guān)的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
2022-05-13 15,340 -
勞動法工傷企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停
2022-03-21 15,340
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企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會決議的事項等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時聘請會計師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,283 2022.04.17 -
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非法人企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任非法人企業(yè)，是一個不具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織，比如，個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財產(chǎn)，但是，沒辦法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，也就是說，非法人企業(yè)對外負(fù)債的時候，企業(yè)采用自己的財產(chǎn)，對所欠的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，如果其財
3,664 2022.04.15 -
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個人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任個人獨(dú)資企業(yè)對外承擔(dān)無限連帶責(zé)任。但是我國并沒有個人獨(dú)資有限公司這種公司類型。只有個人獨(dú)資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對外以其注冊時認(rèn)購的資本為限度，對外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司
5,821 2022.05.11
