被上司在公司打架辭退員工可以得到賠償嗎
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勞動(dòng)者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除，用人單位肯定不會(huì)給你補(bǔ)償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則具體確定。
在公司與同事打架被公司辭退，雙方不會(huì)得到賠償。勞動(dòng)者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定情形之一辭退勞動(dòng)者，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
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員工在公司被辭退，公司給員工賠償嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用工單位辭退派遣員工的補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
2020.02.09 262 -
外包公司員工被辭退能得到賠償嗎外包員工如果是被其用人單位違法辭退的，有賠償。賠償金一般是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算的。但用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。如果是因具有重大過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則沒(méi)有賠償。
2020.10.29 488 -
員工之間打架被公司辭退有賠嗎在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.12 547
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公司打架被辭退能得到賠償嗎
勞動(dòng)者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-21 15,340 -
在公司打架被辭退要得賠償嗎
比如在公司打架被辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者因?yàn)樵诠敬蚣鼙晦o退的，是因?yàn)椤皣?yán)重違反用人單位規(guī)章制度”規(guī)定阿曼《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定被辭退的，按第四十六條規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-22 15,340 -
上班打架被公司辭退員工需要賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-04 15,340 -
在公司打架辭退有什么后果員工在公司打架被辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者在公司打架，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》地39條規(guī)定情形之一，將勞動(dòng)者辭退，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者
2022-03-03 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,487 2022.04.17
