工傷工資是不是就是停工留薪期下的工資
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費用;2、住院期間伙食補助費;3、轉外地治療的交通、食宿費用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費用?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
工傷停工留薪期工資:指因工作事故需要停止工作就醫(yī)的員工。停工期間,原工資福利待遇不變,由單位支付。一般情況下,停薪留職時間不得超過12個月。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認,傷情嚴重或者特殊的,可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。
-
停工留薪期工資就是誤工費是否正確停工留薪期工資不是誤工費。停工是指停止工作治療工傷;留薪是指保留原工資福利待遇標準。停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個月原待遇,誤工費是因受傷期間享受的。
2020.02.27 191 -
停工留薪工資是不是誤工費停工留薪工資不是誤工費,誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。
2020.03.30 158 -
工傷停工留薪期的工資標準是什么工傷職工在停工留薪期內的工資標準:發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個月的,原工資標準根據(jù)前十二個月平均工資計算;發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個月的,原工資標準根據(jù)工作了幾個月的平均工資計算;發(fā)生工傷前上班沒滿一個月的,原工資標準會根據(jù)合同寫的
2020.12.20 183
-
停工留薪期工資就是誤工費嗎
請參考以下內容: 最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定,受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受
2022-06-21 15,340 -
工傷停工留薪期是多長,工傷停工留薪期工資是否受牽連
停工留薪一般都是有特殊情況才進行的,比如說工傷停工留薪期是多長?停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng),休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生,工傷
2022-04-09 15,340 -
工傷停工留薪期是工資多少
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原
2022-04-19 15,340 -
停工留薪期是否是工傷職工不應發(fā)的工資
《工傷保險條例》:第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所
2022-04-23 15,340
-
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員,比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制,是指企業(yè)以一年度為單位,根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績,確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期,與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15






