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如何提供證據(jù)說明勞動關系

2022-08-28 21:03

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勞動關系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式,并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定,證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3、用人單位勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動者的證言等。

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證明勞動關系的證據(jù)包括:搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊;打印自己的各項社會保險費的記錄;證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章);用人單位招工招聘“登記表”;考勤記錄;同事的證言;搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件;錄音、錄像、照片。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、該公司和勞動者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、該公司依法制定的勞動規(guī)章制度,適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動的勞動者; 3、勞動者提供的勞動是該公司業(yè)務組成部分的具體證據(jù)。勞動關系通常指的是,勞動者與該公司依法簽訂了勞動合同的關系。

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