公司裁員賠償金該怎么算
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公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員。”本人認(rèn)為，提前30日通知，也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司一般應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司裁員賠償金怎么算？對于公司裁員的賠償金計(jì)算問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其賠償金按勞動(dòng)者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對于不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。對于勞動(dòng)者每月工資
2020.09.06 393 -
公司裁員賠償金怎么計(jì)算公司裁員賠償金，依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.15 174
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公司裁員賠償金應(yīng)該怎么算
在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十
2022-04-04 15,340 -
公司裁員，賠償金怎么算
公司裁員，如果是公司破產(chǎn)重整的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘哌`法裁員的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-09 15,340 -
公司裁員賠償金怎么算
經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
2021-12-10 15,340 -
公司裁員賠償金怎么算
經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
2021-12-10 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
