實習的時候沒發(fā)畢業(yè)證也沒簽勞動合同合法嗎
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已取得畢業(yè)證不能“實習”；單位做法不合法。 （1）實習生的身份應當是在校生，對已畢業(yè)的來說，不存在“實習”的概念?！驹瓌趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定，在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?（2）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！緞趧雍贤ǖ?條、第10條】 畢業(yè)后，題主與用人單位已形成事實勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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依據(jù)相關法律規(guī)定，己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
在校生實習，不需要簽訂勞動合同；畢業(yè)生應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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大學沒畢業(yè)實習,企業(yè)必須簽訂勞動合同嗎?根據(jù)現(xiàn)行的有關規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)
2020.08.04 318 -
畢業(yè)沒簽勞動合同根據(jù)現(xiàn)行的有關規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也是不能簽訂勞動合同的。此時訂立的勞動合同是無效的。
2020.08.07 218 -
畢業(yè)證沒有發(fā)可以簽勞動合同嗎畢業(yè)證未發(fā)放不可以簽勞動合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.04.05 192
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沒畢業(yè)簽的勞動合同
你們沒有畢業(yè)怎么能簽勞動合同呢？是實習合同還是勞動合同要看清楚。辭職，《勞動合同法》規(guī)定：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以
2023-02-13 15,340 -
沒有畢業(yè)證能簽勞動合同嗎？
大學沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。 當然，現(xiàn)在有許多單位與學校有就業(yè)合作項目，學生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業(yè)后，必須到單位上班
2022-08-11 15,340 -
實習期沒簽勞動合同違法嗎
1、實習生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-04-24 15,340 -
實習期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據(jù)該協(xié)議明確規(guī)定實習期為2個月，及實習期滿后你仍在該公司工作的實際，至少之后這幾個月你與公司之間已經(jīng)形成了正式的勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
