法律規(guī)定勞動者必須要出具離職證明嗎
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勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同證明書。并在十五日之內(nèi)辦理社會保險的轉(zhuǎn)移。
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公司必須出具解除勞動合同證明嗎公司必須出具解除勞動合同證明。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。
2020.06.07 247 -
離職證明必須要原件嗎員工離職時，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職證明包括勞動合同的期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在單位的工作年限等內(nèi)容。單位出具離職證明交員工后： 1、建議個人留存證明原件； 2、可將原件交相關(guān)部門（單位）審查，如需上交，建議
2020.08.24 664 -
離職證明必須要原件嗎一般情況下，離職證明需要要原件。一般情況，新單位應(yīng)留原件。因?yàn)檫@個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而復(fù)印件不能起這個作用。自己可以留復(fù)印件，并可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已
2022.09.13 14,557
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離職證明多久必須出具
法律上沒有這種規(guī)定，你可以去申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2022-03-08 15,340 -
離職是否必須出具離職證明
離職應(yīng)當(dāng)開具離職證明。員工在和原單位解除勞動關(guān)系之后，員工可以要求單位開具解除勞動關(guān)系的證明，如果原單位拒絕開具是可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責(zé)令整改，如果對員工造成損失者是需要承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
2022-04-06 15,340 -
國企入職必須出具離職證明嗎
需要的，正規(guī)企業(yè)在辦理新員工入職手續(xù)時，通常要求與原單位提供離職證明，一般國有企業(yè)都會要求。原單位需出具的離職證明，不會因?yàn)橹皼]有簽訂勞動合同而拒絕，然而，要求在一周內(nèi)離開有點(diǎn)困難。通常，正式員工需
2021-12-29 15,340 -
離職證明必須要開嗎
在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞
2022-03-23 15,340
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勞動防護(hù)用品必須具有哪三證勞動防護(hù)用品必須具有以下三證：生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。為了保證勞動防護(hù)用品質(zhì)量，我國特種勞動防護(hù)用品實(shí)行三證制度，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的企業(yè)，除了應(yīng)具有生產(chǎn)許可證外，應(yīng)按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對
11,882 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:10
起訴離婚必須要證據(jù)嗎起訴離婚，原告當(dāng)然需要提供相應(yīng)的證據(jù)。離婚訴訟也是民事訴訟，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，我國實(shí)行“誰主張、誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則。因此，離婚訴訟中原告承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，舉證不能時，就必須承擔(dān)相應(yīng)的敗訴風(fēng)險。具體來說，原告在提起訴訟的時候
1,674 2022.04.17
