跟勞務公司簽合同還是跟個人簽好
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用工單位和勞務工直接簽合同與用工單位與勞務公司簽合同區(qū)別有： 1.勞動合同關系的主體不同： 用工單位和勞務工直接簽合同，其勞動合同關系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務公司只是相當于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬于同一個主體。 用工單位與勞務公司簽合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關系，勞動者和勞務公司簽訂派遣合同，勞動者和勞務公司構成勞動派遣關系。 2.工資發(fā)放和社保等關系不同 用工單位和勞務工直接簽合同，工資發(fā)放和社保由用工單位直接購買； 用工單位與勞務公司簽合同，工資發(fā)放和社保由勞務公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關的工資發(fā)放給勞務公司，再由勞務公司發(fā)放給勞動者。 3享受的待遇不同 用工單位和勞務工直接簽合同，勞動者直接享受用工單位的各種福利； 用工單位與勞務公司簽合同，勞動者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動保護等； 4.適用范圍 用工單位和勞務工直接簽合同，可以適用于用工單位的各個崗位； 用工單位與勞務公司簽合同，主要適用于用工單位的輔助崗位
-
勞務公司跟個人簽的合同有效嗎勞務公司跟個人簽的合同如果依法成立的有效。個人與勞務公司訂立合同，應當具有完全民事行為能力。勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合同無效。
2021.03.01 320 -
-
跟派遣公司簽合同好嗎從員工角度來講，與派遣公司簽約至少是2年合約，工資和四金都由派遣公司負責。再由派遣公司安排到用人單位工作，按照國家規(guī)定，一般是“臨時性、輔助性”的工作。如果期間用人單位不再需要人手，把員工退回來，派遣公司應另行安排員工工作直至合同期滿。所以
2020.12.13 462
-
跟勞務公司簽合同好還是不簽好
沒有看到協(xié)議內容不好判斷，但有一些通用的建議供你參考。 用人單位簽訂這樣的合同是規(guī)避風險的，你跟用人單位不存在勞動關系，而是跟派遣單位存在勞動關系，這樣的話如果產生糾紛，你需要到深圳申請勞動仲裁。 此
2022-01-08 15,340 -
跟公司簽勞務合同好還是與勞務公司簽好？
通常情況下，在勞務派遣的過程中，需要依法簽訂相應的勞動合同。根據(jù)相關的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同，不要去和勞務派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是
2022-05-07 15,340 -
跟勞務公司簽合同好還是與公司簽好
通常情況下，在勞務派遣的過程中，需要依法簽訂相應的勞動合同。根據(jù)相關的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同，不要去和勞務派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是
2022-03-29 15,340 -
跟勞務公司簽合同還是跟勞務派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-12 15,340
-
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
