勞動合同中勞動者的工作地點變更, 勞動者是否有權(quán)單方解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司不能單方變更勞動地點，如果協(xié)商不能達成一致，按原合同履行。當然公司也可以根據(jù)勞動合同法四十條解除勞動合同，但需支付補償金。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動合同的行為一般是不合法的。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同，變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動者擁有單方解除勞動合同的權(quán)力，勞動者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補償，如果存在過錯，那就有經(jīng)濟賠償金。
-
勞動者可否單方解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單
2020.11.16 195 -
勞動者單方變更勞動合同勞動者要怎么維權(quán)用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、去向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁等合法的途徑來維權(quán)。變更勞動合同需要經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，一方不能隨意擅自變更。
2020.03.06 140 -
勞動者能否單方解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.04.09 208
-
勞動者單方解除勞動合同的，勞動者是否有權(quán)單方解除勞動合同的權(quán)利
《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，員工依法享有單
2022-05-06 15,340 -
勞動合同中途公司變更工作地點勞動者可以要求單位解除勞動合同嗎？
勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點；因此公司變更工作地點屬于變更勞動合同內(nèi)容；根據(jù)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-03-18 15,340 -
勞動者單方變更勞動合同是否合法？
如果用人單位單方變更勞動合同，一般是不合法的。如果單位因此違法辭退勞動者的，勞動者可要求用人單位支付工作報酬以及相應的賠償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單位單方變更的行為無效。
2022-07-04 15,340 -
用人單位擅自變更勞動者工作崗位勞動者能否解除勞動合同
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-02-20 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
