勞動爭議訴訟的時效中止的情形有哪些？
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發(fā)生下列情形之一的，仲裁程序中止：(一)一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)一方當(dāng)事人喪失行為能力，尚未確定法定代理人的;(三)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;(六)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁程序的情形。在仲裁庭組成前發(fā)生仲裁中止事由的，由仲裁委員會決定是否中止仲裁;仲裁庭組成后發(fā)生仲裁中止事由的，由仲裁庭決定是否中止仲裁。決定仲裁程序中止的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人。仲裁程序中止的原因消除后，仲裁委員會或者仲裁庭應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)作出恢復(fù)仲裁程序的決定，并通知當(dāng)事人和第三人。
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勞動糾紛訴訟時效中止的情形，法律規(guī)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“其他障礙”，訴訟時效中止： (一)權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力; (二)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人; (三)權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無法主張權(quán)利; (四)其他導(dǎo)致權(quán)利人不能主張權(quán)利的客觀情形。
勞動合同爭議訴訟時效的情形分為以下兩種： 1、勞動仲裁申請時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、勞動糾紛訴訟時效為三年。
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勞動爭議訴訟時效中止的情形有哪些
發(fā)生下列情形之一的，仲裁程序中止：(一)一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)一方當(dāng)事人喪失行為能力，尚未確定法定代理人的;(三)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義
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