公司解除勞動合同賠償和補償問題
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對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產法調整解除勞動者合同的，應當給予勞動者經濟性補償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經濟補償。法定的過失情形包括不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重徇私舞弊、被追究刑事責任等。
如果公司解除勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，單位不需要賠償勞動者。
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公司解除勞動合同賠償金問題如果公司是違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，公司應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形的，公司不需要賠償。
2020.12.14 224 -
公司違法解除勞動合同賠償問題經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.05 195 -
協(xié)商解除勞動合同和勞動合同補償問題勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經濟補償，經濟補償?shù)臉藴室詣趧诱叩墓ぷ髂晗逓闇?。工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資，最長支付半個月的工資作為經濟補償，最長需要支付十二年的工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支
2020.03.09 145
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公司解除勞動合同賠償問題
我國勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-17 15,340 -
公司解除勞動合同賠償問題？
關于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應該得到兩月的經補償金。 2.解除勞務關系的經濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù)，比如說：工時卡的復印件/工時表的記錄單。
2022-04-25 15,340 -
公司解除勞動合同的補償問題
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-06 15,340 -
公司和員工解除勞動合同的補償問題
工傷解除勞動合同賠償標準是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關
2022-07-09 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
