工資沒有底薪可以拿嗎
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工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位是違法的，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。懷孕7個月以上，工作許可的，本人申請，單位批準(zhǔn)后，可請產(chǎn)前假2個半月。部分屬于法規(guī)必須給假的，單位會批準(zhǔn)休假，工資按職工每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的8成發(fā)放。職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼的，先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工。生育津貼下來后，再把產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給職工，剩下的歸企業(yè)。
公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
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底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計算方式。而對于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計薪相對而言更為合理。
2020.07.21 366 -
![底薪?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/07/j1uc0ayzgewn4.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
底薪?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
2020.03.20 348 -
陪產(chǎn)假工資是拿底薪嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。
2020.05.17 641
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底薪可以扣工資嗎
底薪可不可以扣的，主要在于你的底薪是基本工資呢還是保底工資，如果是保底工資是不會扣的，這是保障你每個月最低還能拿到這些錢。如果是基本工資，請假遲到早退，都是從基本工資里面扣得，各種補(bǔ)貼是不會扣錢的。部
2022-07-21 15,340 -
只有工資沒有底薪的工資真的可以合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-12 15,340 -
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎
不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 國家規(guī)定了產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間
2023-04-25 15,340 -
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎
不是。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津
2022-05-29 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
00:52
沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎自身沒有工作，在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長離不開經(jīng)濟(jì)的支柱，如果自己沒有工作，也沒有存款，沒有辦法滿足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒有辦法給孩子提供一個良
992 2022.04.17 -
00:46
我沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎男女雙方離婚的時候往往雙方都想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)收入能力較弱。沒有工作的一方想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者
1,205 2022.04.18
