在工作一個(gè)月了公司不給我簽勞動(dòng)合同可以嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過(guò)協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會(huì)判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問(wèn)題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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合同續(xù)簽需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。合同到期續(xù)簽流程程序： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致； 3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)； 4、鑒證或者備案。
可以。如果用人單位同勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位同樣需要給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有繳納，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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我工作五個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
2020.06.29 289 -
工作以后還給另一個(gè)公司簽勞動(dòng)合同合法嗎有工作還和別的公司簽訂勞動(dòng)合同的這種做法是不合法的，至少按照我國(guó)現(xiàn)在勞動(dòng)法的立法體系是不承認(rèn)并且不支持雙重勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.04.15 201 -
我簽了勞動(dòng)合同公司一直沒(méi)給與公司簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.06.26 1,482
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我工作了一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
這個(gè)要分情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-01-18 15,340 -
在公司上班一個(gè)月后，才簽了一個(gè)勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司不給簽勞動(dòng)合同
一、您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。二、對(duì)于您的描述，我從以下兩個(gè)方面給您進(jìn)行分析：1.首先如果你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，你給公司提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，那么你是
2022-03-22 15,340 -
工作十個(gè)月公司沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同！
不發(fā)工資當(dāng)然可以去勞動(dòng)局申述，不是舉報(bào)，而是到勞動(dòng)局仲裁或者監(jiān)察去申述。去勞動(dòng)局仲裁之前需準(zhǔn)備說(shuō)明資料，即將自己的實(shí)際情況進(jìn)行說(shuō)明，入職幾年、職務(wù)、工作職責(zé)、工資多少、拖欠的時(shí)間、合計(jì)拖欠多少。攜帶著
2022-07-06 15,340 -
工作了一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司可以開(kāi)除員工嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日
2022-05-07 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
