工傷認定后勞動者可以申請先行支付么
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因為治療費用巨大勞動者墊付存在困難的，依據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。因此，如果您的單位未能依法給您辦理社會保險，則可以向有關(guān)部門申請工傷保險先行支付。
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申請先行支付的條件包括兩種情形：一是由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。二是所在用人單位沒有依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先
根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
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工傷認定后勞動者還可以再申請嗎工傷認定勞動者可以申請復(fù)議。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2020.03.21 275 -
勞動者申請工傷認定怎么申請勞動者申請工傷認定如下: 1、申請登記。申請用人單位或者工傷職工或者其近親屬可以向工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，領(lǐng)取并填寫《工傷認定申請表》等材料； 2、申請時間：用人單位在職工受傷之日起或者職工被確診為職業(yè)病之日起三
2020.12.08 194 -
勞動者怎么申請工傷認定申請登記 (一)申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
2020.08.08 184
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工傷可以申請先行支付嗎
申請先行支付的條件包括兩種情形：一是由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。二是所在用人單位沒有依法繳
2021-12-15 15,340 -
工傷可不可以申請先行支付
1、如果職工被認定為工傷，而用人單位沒有為其繳納工傷保險費也不支付工傷保險待遇的，可以申請由工傷保險基金先行支付； 2、或者因第三人造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基
2022-06-11 15,340 -
勞動者因工受傷后，可以先申請工傷認定或者做勞動能力鑒定再申請嗎
勞動者因工受傷后，可以先申請工傷認定。拿到工傷認定后，向設(shè)區(qū)的市人力資源和社會保障局內(nèi)的勞動能力鑒定委員會申請做勞動能力鑒定?！豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定
2022-02-27 15,340 -
工傷賠償可不可以申請先行支付
1、如果職工被認定為工傷，而用人單位沒有為其繳納工傷保險費也不支付工傷保險待遇的，可以申請由工傷保險基金先行支付； 2、或者因第三人造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基
2022-11-05 15,340
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工傷認定怎么申請工傷認定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認定相關(guān)材料； 2、對申請材料進行審核，審核后對符合條件的進行受理；工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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工傷認定怎么申請材料工傷認定的申請材料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
