如果員工被公司開除應該得到哪些賠償
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公司解雇員工,員工應該得到的賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。沒有提前1個月通知的，還需要支付一個月的工資作為補償。
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金; 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
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公司開除員工應該得到什么樣的賠償《民法典》規(guī)定公司開除員工，若是違法解除勞動合同的，應當給予兩倍的補償金，作為賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.27 118 -
公司解雇員工，員工應該得到哪些賠償公司解雇員工的賠償需要按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.07.22 192 -
公司解雇員工, 員工應該得到哪些賠償?具體情況具體分析。如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2020.07.15 149
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員工被公司開除, 員工應該得到哪些補償?
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-01-29 15,340 -
懷孕被公司開除員工應該得到哪些補償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據(jù)相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者
2022-07-22 15,340 -
被開除員工應得到哪些賠償
被公司開除員工賠償有多少錢資料如下： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據(jù)
2022-12-14 15,340 -
如果公司開除員工，應該如何賠償
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司
2022-04-22 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:05
受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
