工作人員是否可以因第三人的侵權(quán)造成損害
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因?yàn)楸締挝?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_lhzz/">履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動(dòng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
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第三人侵權(quán)的工傷，只要認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)就需要賠償。只要符合工傷的條件，就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)的賠償。
在審判實(shí)踐中，對于雇員在從事雇傭活動(dòng)中因雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害賠償問題，有不同的方式：雇員在同一案件中同時(shí)起訴第三人和雇主的，人民法院一般會告知其選擇一個(gè)法律關(guān)系起訴員先起訴雇的，人民法院會受理，進(jìn)行判決和執(zhí)行，在雇主履行賠償義務(wù)后，可就第三人應(yīng)承擔(dān)的數(shù)額向第三人追償員先起訴第三人的，如其已得到賠償額與雇主應(yīng)賠償數(shù)額之間仍有差額的，雇員可就該差額部分請求雇主賠償果雇主在履行賠償義務(wù)后得知雇員已從第三人處獲得足額賠償，雇主可起訴雇員要求其返還不當(dāng)?shù)美?/p>
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承攬人造成第三人損害在承攬合同履行期間，因承攬人的原因造成自身或者第三人受到損害的，一般都由承攬人自行承擔(dān)責(zé)任，若定作人存在過錯(cuò)，那么定作人也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2021.02.27 623 -
第三人侵權(quán)造成的損害要怎么進(jìn)行處理第三人侵權(quán)造成的損害原則上由第三人賠償。損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但在某些情況下存在例外，比如：第三人的行為造成他人損害的，經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任
2021.01.14 253 -
造成雇員人身損害的第三人怎么定責(zé)認(rèn)定第三人致雇員傷害的責(zé)任的辦法：一般情形下，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。但接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
2021.01.18 185
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如果第三人造成雇員損害，雇主是否可以請求第三人承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任
雇傭關(guān)系確認(rèn)的，必須承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，
2022-02-27 15,340 -
第三人侵權(quán)造成的損害怎么處理
賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 因第三人的行為造成他人損害的，由第三
2023-08-28 15,340 -
因?yàn)榻煌ㄊ鹿实鹊谌角謾?quán)造成的工傷，可否要求工傷和人身損害的
因?yàn)榈谌角謾?quán)造成的工傷，通常有以下三種情況：上下班途中因機(jī)動(dòng)車交通事故受到傷害的，在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的;在工作時(shí)間和工作場所，在履行工作職責(zé)時(shí)因第三方作業(yè)受到意外傷害的
2023-06-13 15,340 -
第三人侵權(quán)造成的工傷是否可以保險(xiǎn)賠償
第三人侵權(quán)的工傷，只要認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)就需要賠償。 我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就
2022-06-11 15,340
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著作權(quán)侵權(quán)糾紛可以主張哪些損失在著作權(quán)侵權(quán)糾紛中，權(quán)利人可以主張賠償?shù)膿p失范圍包括：1、直接損失，是指侵權(quán)行為直接造成的著作權(quán)使用費(fèi)等收益減少的損失，以及因調(diào)查、制止和消除不法侵權(quán)行為而支出的合理費(fèi)用，在侵犯著作權(quán)人身權(quán)的案件中，權(quán)利人還可以主張因侵犯人身精神權(quán)益而造成
1,193 2022.04.17 -
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醫(yī)療人身侵權(quán)損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與范圍《中華人民共和國民法典》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定了患者在遭遇到醫(yī)療損害責(zé)任糾紛時(shí)，可以要求的賠償范圍主要包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。 標(biāo)準(zhǔn)主要有：第一，醫(yī)療費(fèi)。
1,305 2022.04.17
