員工曠工的工資算計算公式
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員工曠工的計算方法如下： 1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業(yè)過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。 3、企業(yè)要想控制或減少曠工，應以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。 4、計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數)×100%。
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加班工資員工時薪計算公式加班工資時薪計算公式：時薪=月固定性工資÷每月工作時間÷日工作時間×150%，休息日加班又不安排補休的×200%，法定節(jié)假日×300%。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.07.17 702 -
員工曠工工資怎么算扣取不超過工資百分之二十。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
2020.09.08 315 -
員工曠工怎么算工資員工曠工的，一般是扣除其曠工天數的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。
2020.05.25 322
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員工工傷工資計算公式
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其
2022-06-14 15,340 -
員工曠工如何計算工資？
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數內一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-05-03 15,340 -
員工曠工工資如何計算
曠工可以扣除1.5、2、3倍工資，因為你曠工，得找別人來頂替你上班，別人頂替得給別人算加班工資，而加班工資的倍數是1.5、2.3倍，這就是因為曠工給單位帶來的直接的損失。 但前提是這樣的條款得在規(guī)章制
2022-08-17 15,340 -
員工曠工怎么計算工資
根據我國勞動法的規(guī)定，員工曠工不支付當日工資是合法的，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失。 經濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不
2021-12-29 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11
