沒有簽勞動合同可以辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂勞動合同后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成損失的，被依法追究刑事責任的。
盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
-
沒簽勞動合同可以隨時辭退嗎？盡管未簽訂勞動合同，用人單位也不可以隨時辭退員工，員工如果具有嚴重違紀等行為時，單位才可以立即與其解約；如果不具有不勝任工作、經(jīng)培訓后仍不勝任等情形的，單位可以提前三十日書面通知員工或者支付代通知金后與其解約，且還要依法支付經(jīng)濟補償。
2020.11.24 249 -
沒簽勞動合同可以口頭辭退嗎沒簽勞動合同口頭辭退的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的辭退情形之一，用人單位需要支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.10.01 195 -
簽勞動合同可以辭退嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.09.15 197
-
沒有簽勞動合同可以辭退嗎
你可以主張以下權(quán)利： 1、未簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、可以要求補繳社保。 3、用人
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動合同可以辭退嗎？
1、向本區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接進行勞動仲裁解決，不服還可以起訴。 2、可以獲得經(jīng)濟補償金和未簽合同雙倍工資。如果是違法解除合同經(jīng)濟補償金也可以成為雙倍賠償，即《勞動合同法》87條：第八十七條用人單
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，可以辭退嗎
可以要求支付相應的雙倍工資和賠償。 勞動合同法第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同可以辭退嗎
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨?/p>
2022-06-18 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
