公司違法解除勞動合同可以怎樣賠償
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單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司違法解除勞動合同怎么賠償公司違法解除勞動合同后的經(jīng)濟補償費，可以按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果勞動者的每月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的，上一年度當?shù)芈毠っ吭缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償
2022.04.12 1,116 -
公司違法解除勞動合同怎么賠償？用人單位違法解除勞動合同問題：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金：按勞動者
2020.02.26 351 -
公司違法解除勞動合同怎么賠償公司違法解除勞動合同賠償標準是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 283
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違法解除勞動合同怎樣可以要到公司賠償金
公司違法解除勞動合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-04-19 15,340 -
公司違法解除勞動合同，可以要求雙倍賠償嗎？公司違法解除勞動合同
有簽訂勞動合同嗎？公司違法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以主張兩倍的經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標
2022-03-07 15,340 -
公司違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-03-27 15,340 -
公司違法解除勞動合同可以要求賠償
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-15 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
