工傷賠償糾紛案件處理?xiàng)l件
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按相關(guān)規(guī)定，因工受傷后，在治療的同時(shí)，用人單位要在一個(gè)月之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；勞動(dòng)者本人或直系親屬也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)一年，否則會(huì)被不予受理；工傷治療終了后，憑工傷認(rèn)定書(shū)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定；根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)，對(duì)照《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》中相應(yīng)的傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁即可（如果同企業(yè)協(xié)商，雙方就賠償金額達(dá)成一致，可以不走這一步）；仲裁結(jié)果出來(lái)后如企業(yè)不執(zhí)行，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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當(dāng)合同一方向另一方提出索賠時(shí)，應(yīng)有正當(dāng)?shù)乃髻r理由和有效證據(jù)，并應(yīng)符合合同的相關(guān)約定。由此可看出任何索賠事件成立必須滿(mǎn)足的三要素：正當(dāng)?shù)乃髻r理由；有效的索賠證據(jù)；在合同約定的時(shí)間內(nèi)提出。索賠證據(jù)應(yīng)滿(mǎn)足以下基本要求：真實(shí)性；全面性；關(guān)聯(lián)性；及時(shí)性并具有法律證明效力。
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條的規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷賠償糾紛屬于其中第五項(xiàng)的規(guī)定，該類(lèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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工傷賠償糾紛屬于什么案件類(lèi)型工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說(shuō)，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期
2022.04.16 3,440 -
如何處理工傷事故賠償糾紛案1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 2、工傷認(rèn)定報(bào)告出
2020.09.21 202 -
糾紛案件怎么處理糾紛可以通過(guò)以下方式處理。1.雙方可以協(xié)商處理合同里的糾紛。2.雙方協(xié)商不成，可以由一定的機(jī)構(gòu)以中間人或第三者的身份，對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，進(jìn)行仲裁。3.雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，還可以到法院起訴，來(lái)處理合同糾紛。
2020.06.04 457
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工傷賠償糾紛案件處理流程
按相關(guān)規(guī)定，因工受傷后，在治療的同時(shí)，用人單位要在一個(gè)月之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；勞動(dòng)者本人或直系親屬也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)一年，否則會(huì)被不予受理；工傷治療終了后，憑工傷認(rèn)定書(shū)，向
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償糾紛的案件
本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？?jī)烧叩馁r償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞
2022-04-03 15,340 -
工地工傷賠償糾紛案件
針對(duì)您的問(wèn)題我有如下解答： 是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商
2022-04-10 15,340 -
如何處理工傷糾紛案件
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-03-31 15,340
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00:55
買(mǎi)賣(mài)糾紛案件怎么處理買(mǎi)賣(mài)糾紛案件的處理如下： 1、買(mǎi)賣(mài)糾紛雙方當(dāng)事人如果在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、仲裁解決； 3、當(dāng)發(fā)生合同糾紛后，雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向法院起訴，通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決糾紛。法院受理一方當(dāng)事
1,916 2022.05.11 -
01:15
房產(chǎn)糾紛案件要怎么處理房產(chǎn)糾紛案件的爭(zhēng)議解決方式有四種： 1、和解。和解指的是爭(zhēng)議各方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成一致，解決爭(zhēng)議； 2、調(diào)解。調(diào)解指的是爭(zhēng)議各方尋求第三方主持調(diào)解，在第三方主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。第三方可以是專(zhuān)業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)，也可以是人民法院； 3、仲裁。仲裁是
251 2022.04.15 -
02:17
經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警立案條件是什么經(jīng)濟(jì)案件不同案件的立案標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，如詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是3000元，盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是1000元。公安機(jī)關(guān)立案并不代表經(jīng)濟(jì)偵查大隊(duì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)偵查，經(jīng)濟(jì)偵查并不是報(bào)案之后就能確定的。公安機(jī)關(guān)應(yīng)該先受理案件，經(jīng)濟(jì)偵查大隊(duì)辦理經(jīng)濟(jì)案件要依照刑法以
1,028 2022.04.17
