公司法人不簽勞動合同可以嗎
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沒有勞動合同，勞動者應當向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以下證可以證明雙方存在事實勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；其他。
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
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公司要求簽勞動合同可以不簽嗎公司要求簽勞動合同需要簽。沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期
2020.05.31 343 -
不簽勞動合同，可不可以告公司？如果員工沒有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對自己不公平的待遇或者是其他事項，是可以告公司的。如果是已建立勞動關系，而且還沒訂立書面勞動合同的，那么應該在自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動
2020.05.24 381
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公司法人不簽勞動合同是否可以
如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，且公司法人是股東之一，那么就不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關系的，而此種法人與企業(yè)的關系在營業(yè)執(zhí)照上已寫的很明確。 如果不是股東，那么法人與企業(yè)的關系應在公司
2022-03-21 15,340 -
公司可以不簽勞動合同嗎
您到公司所在地人力資源和社會保障局咨詢，公司不簽訂勞動合同，主張雙倍工資。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同
2022-05-07 15,340 -
公司不簽勞動合同可以嗎
《勞動合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！苯趧雨P系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一
2022-04-22 15,340 -
公司可以告公司不簽勞動合同嗎
可以的，收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務提成、違法解雇等，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司
2022-03-20 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
