勞動(dòng)合同簽一年第二年被辭退怎么辦
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可能你打電話咨詢過(guò)我，電話里你敘述的不夠清晰，下面詳細(xì)解答一下： 首先要明確你與單位所簽的合同是否約定了服務(wù)期（服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)概念）。根據(jù)法律規(guī)定，如果約定了服務(wù)期，而服務(wù)期又在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，如果你想解除合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求你支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果沒(méi)約定，你可以提前30天書(shū)面通知單位解除合同。建議你和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 此復(fù)。
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如果已經(jīng)在用人單位工作滿一年，且未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。法律沒(méi)有要求通知的形式，因此書(shū)面通知和口頭通知都是符合要求的。
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簽了一年勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么辦簽訂了一年勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個(gè)月賠償金。
2020.07.12 590 -
勞動(dòng)合同簽不滿一年辭退怎么辦勞動(dòng)合同簽訂不滿一年被辭退，如果是無(wú)過(guò)失辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.16 211 -
第一次勞動(dòng)合同簽3年第二次簽幾年第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動(dòng)合同，這是沒(méi)有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過(guò)了十年，那么你和用人單位便成立了無(wú)限期勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
2020.11.26 2,074
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勞動(dòng)合同簽了一年被辭退怎么辦
如果你們簽訂的勞動(dòng)合同約定的是固定期限勞動(dòng)合同，并且合同未到期公司予以解除的話，公司是違法解除！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-01-19 15,340 -
一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-04-03 15,340 -
一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
對(duì)于您就職一年多，單位仍舊未與您簽訂勞動(dòng)合同這點(diǎn)，單位是存在過(guò)錯(cuò)的，在不具備其他情形下，您可向其主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，及可主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 對(duì)于您社保的補(bǔ)繳問(wèn)題，您要先判斷社保的補(bǔ)繳
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年, 第二年被公司辭退, 有什么補(bǔ)償
1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2.可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-02 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
