企業(yè)安排員工內(nèi)退
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需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工"內(nèi)退"。國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢?，“內(nèi)退“有三個條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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要。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
“內(nèi)退”，顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達(dá)到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可： (1)企業(yè)富余職工：所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工 (2)法定的內(nèi)退條件 ；國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲 (3)職工本人自愿； (4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意； (5)勞動部門備案； 在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進(jìn)行。
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企業(yè)破產(chǎn)清算員工怎么安排公司破產(chǎn)清算的，要制訂職工安置預(yù)案，安置預(yù)案經(jīng)法院批準(zhǔn)后，按安置預(yù)案的約定對員工進(jìn)行安置。
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2020.11.14 199 -
企業(yè)可以安排員工休無薪假嗎公司一般不可以給員工放無薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動者的基本工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。在工資支付理論下，工資作為勞動者提供勞動的對價，在勞動者提供勞動的情形下支付。勞動和工資的權(quán)利義務(wù)對應(yīng)關(guān)系是，用人單位有
2020.08.04 829
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企業(yè)能不能安排員工內(nèi)退
需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)由老員工退養(yǎng)安排可以嗎？
已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，按照21號文件規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由原主體企業(yè)繼續(xù)履行雙方簽訂的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。企業(yè)改制時，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工也可以參加改制。
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企業(yè)安排員工超量操作
什么樣的情況下不合理呢？ 我知道的有幾種情況： 超量安排：在按正常的工作進(jìn)度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習(xí)慣，要了解工作所需要的時間，時間花在哪里，為什么要這么久。慢慢地，他再這
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企業(yè)倒閉員工該怎樣安排
私營企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)破
2021-12-21 15,340
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987 2022.05.24
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