企業(yè)破產安置職工如何賠償
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企業(yè)破產之后，需要安頓好員工，按照法律相關規(guī)定，公司一旦宣告破產之后，員工的勞動合同就會相應的終止了，因為合同終止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對員工進行金錢補償，一般標準是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動合同以及在公司的工作年齡計算的。
當自己所在的企業(yè)遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括： 1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。 2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。 職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
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破產企業(yè)職工如何安置破產企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費以及依法應當支付的補償金，無須進行債權申報，即可在破產程序中參與分配。
2020.04.08 193 -
企業(yè)破產如何安置職工企業(yè)破產，勞動合同終止，應當在辦理破產程序時提前通知員工，鼓勵員工自主就業(yè)或者推薦員工就業(yè)。破產企業(yè)所在地的人民政府應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業(yè)職工重新就業(yè)。 因為企業(yè)破產而終止勞動合同的，在終
2021.06.15 139 -
破產企業(yè)如何安置職工企業(yè)在破產前，首先要安排好企業(yè)職工，同時破產企業(yè)所在地的市、區(qū)、縣政府也應采取相應的再就業(yè)培訓、介紹、勞務輸出等多種措施，幫助企業(yè)妥善安排職工的再就業(yè)后續(xù)工作，保障職工的基本生活需要。對自謀職業(yè)的破產企業(yè)員工，政府可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，發(fā)放一
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破產職工安置】勞動和社會保障部《關于破產企業(yè)職工安置有關政策問題的復函》勞社廳函（1998）188號第規(guī)定“……破產企業(yè)職工安置政策仍應執(zhí)行《關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補
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實施企業(yè)破產必須首先安置好企業(yè)職工。政府鼓勵破產企業(yè)職工自謀職業(yè)。破產企業(yè)職工失業(yè)期間，依照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟條件的，由當?shù)孛裾?/p>
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2022-11-06 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經濟性的裁員，解除勞動關系，并支付適當?shù)慕洕a償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
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拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關系的，員工的安置費用就應當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
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