勞動合同解除后賠償是否必須賠償？
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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不是，要獲取工傷賠償并不一定要解除勞動合同。相反，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同。如果勞動者主動提出與單位解除勞動關系，且該勞動者達到傷殘五級以上的，單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資,理應受到一年仲裁時效的限制。 (二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
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公司方面解除勞動合同必須賠償嗎是的。公司單方面解除勞動合同的,要給員工一定的賠償。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
2020.08.12 138 -
工傷后解除勞動合同是否有賠償勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被單位違法解約的，則還可以按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。
2020.11.17 145 -
工傷賠償必須解除勞動關系根據(jù)我國法律規(guī)定工傷賠償不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等等。
2020.09.07 221
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勞動合同解除賠償必須賠償嗎
不是必須的，這要看是不是違反了合同約定。并且這種賠償以“第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！睘橄蕖Ｒ驗閾?jù)“第
2022-02-03 15,340 -
賠償后，是否必須解除勞動關系
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-29 15,340 -
工傷賠償后，是否必須解除勞動關系
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-24 15,340 -
工傷賠償后，是否必須解除勞動關系?
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-14 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
