國企員工缺勤一天怎么算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關于“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。關于罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工缺勤扣績效后還要扣工資，對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，員工還應當賠償損失。
1、實際出勤天數(shù)：實際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。 2、應出勤天數(shù)：應出勤天數(shù)歷天數(shù)－周 六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。 3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+礦工天數(shù)。
-
國企員工請假一天扣工資嗎請事假都是扣當天工資。日工資月工資21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)
2020.07.11 1,289 -
缺勤扣工資按照什么方法算缺勤扣工資的，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。 扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計算薪資，一般累
2022.06.08 6,672 -
-
員工缺勤扣工資怎么算？
有兩種方法。第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.36*15=2045.4出勤工資 第二種：請假扣除 3000/22=136.36日工資 3000-（136.36*7）=2
2022-08-15 15,340 -
工作缺勤一天工資能算清嗎？
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權利、工資分配原則以及
2022-03-27 15,340 -
缺勤工資怎么算
假如一個員工甲的月薪為3000元，當月應當出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規(guī)定是怎樣計算甲的當月工資的呢？ 第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.
2022-08-09 15,340 -
員工缺勤工資怎么扣
當事人由于請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法） 而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是
2022-06-23 15,340
-
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務人提出破產(chǎn)申請的應當向人民法院提交其職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限
469 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
