勞動者中暑是不是工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
中暑屬于工傷：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，患有職業(yè)病的可認(rèn)定為工傷。最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。因此，在高溫環(huán)境下勞動引發(fā)的中暑應(yīng)該屬于工傷。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
勞動者在上班時(shí)間發(fā)生中暑算工傷嗎勞動者在高溫環(huán)境下工作時(shí)中暑屬于工傷，具體須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，個(gè)人生活中暑不屬于工傷。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.05.28 121 -
中暑是否算工傷中暑算不算工傷依據(jù)以下情況而定： （1）中暑的工傷是需要在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇； （2）個(gè)人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定； （3）認(rèn)定為工傷的，需要到保險(xiǎn)統(tǒng)籌所在的勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。 工
2022.10.21 180
-
勞動者在工作時(shí)中暑是工傷嗎
上班期間中暑，屬于原國家衛(wèi)生部、勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《目錄》中高溫作業(yè)過程中因物理因素所致的職業(yè)病，按《》第十四條（四）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-09-16 15,340 -
勞動者在工作中中暑算工傷嗎？
在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個(gè)人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
2022-11-11 15,340 -
勞動者因中暑死亡工傷算嗎
按照《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定來看的話這個(gè)勞動者因中暑死亡的話算是工傷的，只要這個(gè)勞動者是因?yàn)楦邷刈鳂I(yè)而導(dǎo)致中暑死亡的話就算是被診斷為職業(yè)病的，申請工傷認(rèn)定之后如果符合規(guī)定的話就可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇的。
2023-02-03 15,340 -
勞動者在工作時(shí)中暑算工傷嗎
上班期間中暑，屬于原國家衛(wèi)生部、勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《目錄》中高溫作業(yè)過程中因物理因素所致的職業(yè)病，按《》第十四條（四）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-09-07 15,340
-
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
