勞動局員工簽訂勞動合同程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同屬于合同法調(diào)整的一種合同，簽勞動合同需要注意的東西如一般合同。合同的內(nèi)容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內(nèi)容： １、當事人的名稱或者姓名和住所，這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚； ２、標的，標的是合同當事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關(guān)系無法建立； ３、數(shù)量、質(zhì)量； ４、價款或者報酬； ５、履行期限、地點和方式； ６、違約責任以及解決爭議的方法。
未簽訂勞動合同工傷程序是： 1、及時申請勞動仲裁，認定勞動關(guān)系； 2、通過社會保障局，自行申請工傷認定； 3、通過勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定； 4、申請勞動仲裁，要求進行工傷待遇、賠償雙倍工資。
-
勞動合同的簽訂程序簽訂勞動合同，也即完成要約和承諾的全過程。受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一
2020.01.02 471 -
勞動局員工拒簽勞動合同怎么辦如果員工拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當書面催告其及時在一個月內(nèi)簽訂；如果員工仍然拒絕，則單位應(yīng)當書面通知員工與其解除勞動合同，為其結(jié)清工資，但不需要向其支付補償金。
2020.04.25 119 -
-
無簽訂勞動合同找勞動局需要什么程序
沒有簽訂書面勞動合同，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第八十五條的規(guī)定，可以向勞動局反映情況。具體流程如下： 1、先收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記
2022-06-04 15,340 -
簽訂勞動合同程序
用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，簽訂勞動合同程序一般需要經(jīng)過以下幾點： （一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。 （二）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)
2022-08-30 15,340 -
勞動合同的簽訂程序
簽訂勞動合同，也即完成要約和承諾的全過程。受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視
2021-12-17 15,340 -
勞動局會管沒有簽訂勞動合同的員工嗎
有簽勞動合同嗎？沒有簽勞動合同勞動局是不會管的，勞動局的管理以勞動合同為基礎(chǔ)。 如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；
2022-03-23 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
