在勞動合同中有約定工作崗位
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調(diào)整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調(diào)動。 當然，這個也要看你的勞動合同約定內(nèi)容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調(diào)動。 另外，還有就是崗位調(diào)動的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調(diào)動崗位，另一個是對你進行培訓(xùn)。這個做完后，你還不能勝任，用人單位就有權(quán)解除勞動合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當行為。 你最好根據(jù)你的實際情況來判斷一下。
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勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屆于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動伸裁，要求單位按實際的合同履行。
勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意；屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
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勞動合同不在崗位崗位有效嗎單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。
2020.08.30 173 -
勞動合同中約定崗位模糊怎么辦勞動合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進行處理，那么對于當事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來解決問題。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)
2020.07.09 211 -
勞動合同對變更工作崗位有規(guī)定嗎勞動合同中能規(guī)定變更工作崗位的有關(guān)事項，但要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且需要采用書面形式。約定變更工作崗位的內(nèi)容也不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2020.07.29 126
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勞動合同上沒有約定工作崗位
您勞動合同中明確約定了工作崗位的，則公司需要與您協(xié)商一致才可以調(diào)整您的工作崗位，您也可以拒絕，并要求公司繼續(xù)按照勞動合同的約定給您提供勞動條件并支付工資。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付經(jīng)濟補
2022-04-24 15,340 -
勞動合同中的工作崗位規(guī)定
您的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便具體給你合理的分析。請問勞動合同對工作崗位是怎樣約定的？公司現(xiàn)在有出具書面調(diào)離或者征求過您的意見嗎？這些問題是比較重要的，直接影響到我的
2022-02-05 15,340 -
勞動合同中未約定勞動者工作崗位安排勞動者工作崗位的，可以仲裁嗎
《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?！备鶕?jù)此項規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動合同,但此時尚不具有勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁
2022-01-24 15,340 -
勞動合同中約定勞動者的工作崗位崗位、培訓(xùn)等事項的，應(yīng)如何約定？
勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。 勞動合同的約定條款
2022-03-15 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
