懷孕期間，企業(yè)、事業(yè)單位是否有權(quán)解除勞動合同，解除勞動合同嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規(guī)定，實行計劃生育是國家的基本國策，公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)。在我國境內(nèi)任何單位、個人都應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。此外根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第五十八條之規(guī)定，違反本條例多生育子女的，企業(yè)、事業(yè)單位參照國家工作人員給予行政處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。因此，雖然職工是在懷孕期內(nèi)，但若屬于多生育子女違反計劃生育的，企業(yè)、事業(yè)單位還是有權(quán)單方解除勞動合同的?，F(xiàn)行國家政策及我省條例，主要是對國家公職人員，事業(yè)單位正式員工。按照《陜西省人口與計劃生育條例》，違反本條例多生育子女的被征收社會撫養(yǎng)費的國家工作人員，依法給予降級、撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分；而針對小王這樣的合同工及其他企業(yè)人員，一旦有人舉報其二胎懷孕，且計生部門跟蹤到其的確違反政策生育了二胎，主要是向其征收社會撫養(yǎng)費，沒有其他處分。但從另一方面，針對《婦女權(quán)益保障法》中“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”等規(guī)定，封競妍說，他們也考慮過了，且咨詢過同行，但都沒有遇到過這類情況，不知道相關(guān)法律出現(xiàn)沖突時如何應(yīng)用，因此他們只好根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》作出這樣的處理。
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不能解除勞動合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會應(yīng)當(dāng)從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國法律一直重視對懷孕的婦女利益的保護，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動合同。用人單位強迫懷孕的婦女解除勞動合同的，屬于違法的行為。
原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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員工懷孕單位有權(quán)解除勞動合同嗎員工懷孕期間單位可以因勞動者不符合錄用條件或者是違反規(guī)章制度等解除合同。 具體條件包括：試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 再者，勞動者如果同時與其他用人單位建立勞
2020.05.11 139 -
懷孕期間能解除勞動合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.11 238 -
懷孕期間解除勞動合同合法嗎？原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。 第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞
2020.02.05 158
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懷孕期間單位可以有權(quán)解除勞動合同嗎
與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同是可以的，除非是勞動者自愿；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2022-11-04 15,340 -
在單位懷孕期間能解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-08-14 15,340 -
懷孕期間單位可以解除勞動合同嗎
提供合法有效的準生證明方可受孕，該條款是對職工生育權(quán)的剝奪，與國家法律法規(guī)相違背，屬于無效條款。你在孕期、產(chǎn)期、哺乳期如果沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，單位不能單方面與你解除勞動關(guān)系。 第三十
2022-01-12 15,340 -
懷孕期間單位強制解除勞動合同
女職工懷孕期間單位是不能違規(guī)解除合同的，一旦解除合同，生育險只能停繳，生育險在產(chǎn)前中斷，是不能報銷的。如果單位堅持要解除，可以要求單位出具簽字加蓋章的《解聘通知書》，到勞動監(jiān)察部門投訴處理，申請勞動仲
2022-03-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
