調(diào)崗不同意可以要求解約或者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般來說公司要對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是如果公司想要強(qiáng)制進(jìn)行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護(hù)自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：一個月內(nèi)未簽訂勞動合同；未簽訂正式勞動合同的；不續(xù)簽勞動合同；拒絕簽訂無固定期限勞動合同條件的；未足額支付勞動報酬；違反合同約定未提供勞動條件的；未購買社保。
員工不同意調(diào)崗可以進(jìn)行賠償。如果員工的勞動合同中對工作崗位有約定，單位要調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)員工同意，否則將視為違約。員工可攜帶相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算方式為：勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
不同意調(diào)崗可以賠償嗎調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進(jìn)行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。 如果用人單位因?yàn)閯趧诱卟煌庹{(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時。勞動者在證據(jù)充分的情況
2020.08.12 214 -
調(diào)崗不同意可不可以要賠償調(diào)崗不同意可以要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單方面終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)
2022.10.09 1,223 -
被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎我國法律規(guī)定，惡意調(diào)崗的可以依法維權(quán)，造成損失的可以要求賠償。但根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于是用人單位變更勞動合同，員工未按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但是公司已經(jīng)執(zhí)行的情況。事實(shí)上，如果不愿意接受調(diào)崗安排的，可以反對。所以公司在調(diào)崗的時
2022.04.12 1,626
-
不同意調(diào)崗解約要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-03-24 15,340 -
調(diào)崗不同意解約要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-04-04 15,340 -
不同意調(diào)崗被迫辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-21 15,340 -
勞動者不同意調(diào)崗解約，公司可以不調(diào)崗，需要補(bǔ)償么
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-04-24 15,340
-
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
