詳細工資支付時間和要求
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工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資應(yīng)當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
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用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
延長工作時間的工資按以下規(guī)定支付：工作日延長工作時間的工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日延長工作時間的工資不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日延長工作時間的工資不低于平時工資的百分之三百。
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延長工作時間的工資要如何支付工資延長工作時間的工資支付具體如下： 延長工作時間的工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，
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工資支付時間的要求如何規(guī)定的
1、工資支付應(yīng)當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。 2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納
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