勞動合同成立與生效的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同的成立與合同生效的區(qū)別主要有： 1、達成條件不同。合同成立的條件是當事人就某一事項達成合意。合同生效的條件是合同依法成立； 2、效力不同。合同成立時，不一定具有法律效力。合同生效時，具有法律效力。
一、內(nèi)容判斷上不一致。合同的成立是指合同訂立過程的完成，也即主體對合同的基本內(nèi)容達成一致意見。合同的生效則指依法成立的合同為使其具有法律所賦予的約束力而產(chǎn)生的效力。 二、成立和生效適用規(guī)則不同。合同的成立適用意思自治原則，當事人有從事合同行為的意志自由，可以自由地選擇合同的相對人、訂立的形式和合同的內(nèi)容，依其自由意志創(chuàng)設(shè)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。只要具備意思表示這一基本事實，合同即告成立。
-
合同生效與合同成立的區(qū)別1.內(nèi)容判斷上不一致： 合同的成立是指合同訂立過程的完成，也即主體對合同的基本內(nèi)容達成一致意見。合同的生效則指依法成立的合同為使其具有法律所賦予的約束力而產(chǎn)生的效力。 2.成立和生效適用規(guī)則不同： 合同的成立適用意思自治原則，而合同的生效必
2021.01.27 253 -
合同成立與合同生效的區(qū)別合同成立與合同生效的區(qū)別： 1、合同成立是指合同訂立的過程，可以采取要約、承諾方式或者其他方式，當事人就合同的條款協(xié)商一致的，合同成立； 2、成立的合同不一定會生效，存在無效或者可撤銷的合同，合同生效，是指合同具備一定的要件后，便能產(chǎn)生法律
2022.07.02 380 -
合同的成立與生效的區(qū)別合同成立與生效的區(qū)別：合同成立是指合同訂立過程的完成，合同生效是指合同具有法律約束力；合同成立適用意思自治原則，合同生效需要法律生效規(guī)定；合同成立是合同生效的邏輯前提，合同生效時間與成立時間又是有聯(lián)系的，生效時間不能脫離成立時間而獨立得到確
2021.03.03 187
-
勞動合同的成立與勞動合同生效的區(qū)別是什么，勞動合同成立有何區(qū)別
勞動合同生效，是指已經(jīng)成立的勞動合同在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生一定的法律約束力。勞動合同成立，是指用人單位和勞動者意思表示一致，建立了勞動合同關(guān)系。勞動合同成立表明勞動合同訂立過程已經(jīng)完結(jié)。勞動合同成
2022-03-07 15,340 -
勞動合同成立與生效的區(qū)別是什么?
勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當事人； 2、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。 勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一
2022-04-04 15,340 -
勞動合同成立與生效有什么區(qū)別
勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當事人； 2、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。 勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一
2022-04-02 15,340 -
合同生效與成立的區(qū)別
合同成立與生效的區(qū)別 1.內(nèi)容判斷上不一致合同的成立是指合同訂立過程的完成，也即主體對合同的基本內(nèi)容達成一致意見。合同的生效則指依法成立的合同為使其具有法律所賦予的約束力而產(chǎn)生的效力。合同的成立與否屬
2022-04-14 15,340
-
00:52
合同成立與合同生效的區(qū)別合同成立和合同生效區(qū)別主要包括：成立與生效分屬兩個不同的法律規(guī)則和判斷標準。作為價值標準的生效規(guī)則與作為事實構(gòu)成的成立規(guī)則具有不同的法律要求。合同是最典型的民事法律行為，是當事人通過意思表達達成的協(xié)議。當事人雙方依法就合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商
1,199 2022.05.26 -
01:47
合同成立和生效的區(qū)別今天和大家分享一下合同成立與生效的區(qū)別 合同成立與合同生效的區(qū)別，主要在下面幾點： 第一，合同成立與合同生效的構(gòu)成條件不同。合同成立的構(gòu)成條件主要有：簽訂主體為雙方或多方當事人，并且當事人已經(jīng)對合同的主要條款達成一致意見，但是對于合同是否屬
9,347 2022.04.15 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
